Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://sai.msu.ru/news/2009/02/19/vyplaty.doc Дата изменения: Mon Oct 1 08:01:35 2012 Дата индексирования: Mon Oct 1 19:56:33 2012 Кодировка: koi8-r Поисковые слова: п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п

ПРОЕКТ



| |УТВЕРЖДЕНО |
| |Ученым советом ГАИШ МГУ |
| |Протокол ? _____________ |
| |от "____"________________200___г. |



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих выплат

(является неотъемлемой частью положения об оплате труда

работников ГАИШ МГУ)


I. Общие положения


1.1._Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и
дополнений), Законом "О высшем и послевузовском профессиональном
образовании" от 22 августа 1996г. ?125-ФЗ (с учетом изменений и
дополнений), ст.30, Законом "Об образовании" от 10.07.1992г. ?3266-1 (с
учетом изменений и дополнений), Постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008г. ?583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений", приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007г. ?818 "Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", Уставом МГУ
имени М.В.Ломоносова, а также Положением "Об оплате труда работников МГУ
имени М.В.Ломоносова", Примерным Положением по МГУ "О порядке и условиях
установления выплат стимулирующего характера", утвержденного Приказом по
МГУ ?1065 от 31 декабря 2008г, Положением "Об оплате труда работников ГАИШ
МГУ" и другими нормативными актами по регулированию оплаты труда.

1.2._Основной целью стимулирования работников Государственного
астрономического института имени П.К.Штернберга МГУ (далее - Института или
ГАИШ) является стимулирование к достижению уставных задач, повышению
эффективности и качества научной, учебной, финансовой и хозяйственной
деятельности, эффективному использованию интеллектуального потенциала и
материально-технической базы.

1.3._Источником финансирования выплат стимулирующего характера
являются средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, средства от приносящей доход
деятельности, добровольные, целевые взносы, пожертвования юридических и
физических лиц, в том числе иностранных, средства иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации. На выплату
стимулирующих надбавок и доплат может использоваться экономия фонда оплаты
труда ГАИШ МГУ.

При этом объем средств на указанные выплаты, начиная с 01 января
2010г, должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых
за счет ассигнований федерального бюджета.

1.4._Положение согласовывается с профкомом Института, утверждается
Ученым советом ГАИШ МГУ и вводится приказом Директора. В случае изменений
законодательства Российской Федерации в части вопросов, касающихся оплаты
труда работников учреждений образования, в Положение вносятся
соответствующие коррективы в течение одного месяца.

Настоящее Положение по мере необходимости подлежит дополнению,
изменению или отмене в том же порядке, в котором оно было принято.


II. Общие принципы установления выплат

стимулирующего характера работникам Института


2.1._К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к высокоэффективным и качественным
результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются Институтом по индивидуальным и
коллективным (с учетом личного вклада работника) показателям количества,
качества и результатов труда. Указанные выплаты производятся за работу,
выполненную сверх нормативов и должностных обязанностей работников и
выплачиваются сверх должностных окладов.

2.2._Размеры стимулирующих выплат (премий) устанавливаются Директором
в процентном отношении к должностному окладу по соответствующим
профессионально квалификационным группам (далее - ПКГ) работника или в
абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничивается. Рекомендуемый минимальный размер стимулирующих выплат
(доплат) - 500 рублей единовременно.

2.3._Стимулирующие выплаты могут устанавливаться Директором на
определенный период (полугодие или год), или выплачиваться единовременно.
Выплаты, устанавливаемые на определенный период, относятся к регулярным
стимулирующим выплатам.

2.4._Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы при исчислении отпускных сумм, пособий по
временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, а также
пенсий и т.п. в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской
Федерации.

2.5._Из бюджетных средств выплаты стимулирующего характера за работу
по внебюджетным программам не производятся.

2.6._В соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008г.
?425н, Положением "Об оплате труда работников МГУ имени М.В.Ломоносова" и
Положением "Об оплате труда работников ГАИШ МГУ", применяются следующие
виды выплат стимулирующего характера:

. за интенсивность и высокие результаты работы;

. за образцовое качество выполняемых работ;

. за выполнение особо важных и срочных работ;

. за стаж непрерывной работы;

. за высокое общественное признание результатов деятельности;

. премиальные выплаты по итогам работы.


2.7._При установлении работнику, по представлении заместителя
директора и рекомендации комиссии "по стимулирующим надбавкам",
стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
учитывается его участие в организации и выполнении мероприятий уставной
деятельности Института и МГУ, направленных на повышение авторитета и
общественного признания Московского университета и ГАИШ МГУ, за выполнение
важных и срочных работ, не регламентированных должностной инструкцией
работника. Критерии, показатели интенсивности и виды работ, за которые
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, определяются в
разделах данного Положения для каждой категории работающих в Институте:
научные сотрудники, вспомогательный персонал, административно-
управленческий персонал, прочий обслуживающий персонал (включая рабочих) с
учетом специфики их основной деятельности.

2.8._Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и
срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда. При определении размеров выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы учитываются:

. интенсивность, напряженность и творческий характер работы;

. особый режим работы;

. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и общественного признания Института и МГУ;

. непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ, адресных
инвестиционных программ.

2.9._Стимулирующие выплаты могут устанавливаться за стаж работы в
Институте и МГУ и за выслугу лет.

2.10._Выплаты за высокое общественное признание результатов
деятельности и образцовое качество выполняемых работ могут выплачиваться
работникам единовременно при:

. поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных
званий РФ и награждении знаками отличия РФ, орденами и медалями;

. награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ,
другими отраслевыми наградами;

. присвоении почетных званий МГУ имени М.В.Ломоносова;

. победе в профессиональном конкурсе, проводимом в МГУ.

Указанные выплаты производятся в фиксированной сумме, утверждаемой
Директором или Ученым советом Института, при условии, что награждение
работника производится на основании представления заместителей директора по
соответствующему направлению или руководителя структурного подразделения.

2.11._Выплаты стимулирующего характера, указанные в п.п. 2.7-2.10,
производятся при наличии в распоряжении Института финансовых ресурсов,
выделяемых на эти цели, или при наличии экономии по ФОТ в части средств,
предназначенных для выплаты должностных окладов.

2.12._Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
девять месяцев или год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании
учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей (при отсутствии нарушений Правил внутреннего
распорядка и дисциплинарных взысканий) в соответствующем периоде,
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда. Конкретный размер премии определяется исходя из
имеющихся в распоряжении Института финансовых ресурсов.

2.13._Работникам Института могут быть выплачены премии в связи с
государственными или профессиональными праздниками, знаменательными и
юбилейными датами.

2.14._Премирование работников осуществляется за фактически
отработанное время. За время нахождения работника в отпуске или его
отсутствия на работе по болезни, по уходу за ребенком или иной причине,
премия не начисляется.

2.15._Разовое премирование за выполнение определенной работы
осуществляется по акту качественного выполнения работ.

2.16._Работникам, уволенным по инициативе работодателя, а также
уволенным по собственному желанию до истечения периода (месяца, квартала,
полугодия, года), премии по итогам работы за этот период не выплачиваются.

2.17._Работники, уволенные в связи с выходом на пенсию по старости,
инвалидности, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, по
состоянию здоровья, подтверждённому документами, могут получить премию с
учетом фактически отработанного времени.

2.18._Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим
(выполнившим) задания (обязательства), размер выплат стимулирующего
характера может быть снижен или их выплата приостановлена до истечения
срока действия, в установленном законодательством порядке, по
представлениям заместителей директора по соответствующему направлению
работы или руководителей структурных подразделений на основании приказа
Директора.

2.19._Стимулирующие выплаты (премии) заместителям директора, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, работникам,
непосредственно подчиненным Директору, устанавливаются Директором, с учетом
результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы Института.

2.20._Стимулирующие выплаты (премии) Директору устанавливаются Ученым
советом ГАИШ МГУ.



III. Виды и принципы установления выплат

стимулирующего характера для научных сотрудников


3.1._Регулярные и единовременные выплаты стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются научным
сотрудникам Института по следующим направлениям:

. научно-исследовательская деятельность;

. учебная работа;

. учебно-методическая работа;

. руководство научной работой научно-исследовательских коллективов;

. воспитательная работа;

. научно-организационная деятельность.

3.2._В число критериев для оценки эффективности работы научных
сотрудников могут включаться своевременное и качественное выполнение в
установленные сроки федеральных целевых программ и государственных
контрактов, публикация статей в реферируемых научных журналах с высоким
импакт-фактором, публикация индивидуальных или коллективных монографий,
получивших научное признание и способствующих повышению качества
образовательной деятельности и научного престижа Московского университета и
Института, участие в международных и российских научных конференциях с
приглашенными докладами, участие в работе организационных и программных
комитетов конференций; осуществление эффективной инновационной деятельности
и внедрение в научный процесс инновационных технологий, в том числе
успешное внедрение и патентование результатов научных работ, регистрация
результатов в базе РНТД, организация и участие в проведении выставок
научных и научно-практических достижений, разработка, создание и внедрение
научных баз данных, архивов, информационных и справочных систем, Интернет-
ресурсов и порталов; участие в работе редколлегий и советов научных
журналов, руководство научными журналами; работа по обеспечению издания
научной и учебной литературы, высокий уровень руководства научной работой
студентов, аспирантов, соискателей, стажеров, докторантов, научно-
исследовательских коллективов; успешная защита руководимых
(консультируемых) аспирантов и докторантов в срок; успешное привлечение
студентов к научно-исследовательской деятельности, повышение качества
научно-исследовательского процесса. Указанные виды стимулирующих выплат
носят единовременный характер.

3.3._Стимулирующие выплаты могут устанавливаться за высокие показатели
в учебно-методической работе научных сотрудников в форме подготовки и
публикации учебников, учебных пособий, учебно-методических комплексов для
дистанционного обучения, методических материалов для организации
самостоятельной работы студентов, а также с учетом других показателей
успешной учебной и учебно-методической деятельности.

3.4._Руководство научными студенческими кружками, научными и научно-
просветительскими семинарами, лекториями, специальными семинарами для
школьных учителей, организация и проведение студенческих конференций,
олимпиад для школьников и студентов, школьных кружков и организация работы
в них, высокие результаты студентов МГУ и других вузов на олимпиадах могут
поощряться путем установления единовременных выплат стимулирующего
характера.

3.5._Стимулирующие выплаты могут осуществляться за организационно-
методическую работу в ученых советах, диссертационных советах при МГУ,
учебно-методических советах, в советах по НИР, координационных советах, за
руководство научно-исследовательскими коллективами, за руководство
магистерскими программами и специализациями, за работу в приемных и
государственных аттестационных комиссиях. Стимулирующие выплаты также могут
осуществляться за ведение и поддержание научных баз данных, архивов,
информационных и справочных систем, Интернет-ресурсов и порталов, а также
за поддержание в должном состоянии уникальных учебно-научных, научно-
исследовательских и экспериментальных установок и приборов, коллекций,
архивов, музеев, учебных и научных библиотек (в том числе библиотек
программ, астрономических банков данных и т.п.) в том случае, если эта
работа для научного сотрудника не является основной. Выплаты стимулирующего
характера в данном случае могут носить регулярный характер.

3.6._Для заведующих лабораториями могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера по результатам деятельности научной лаборатории на
основании высоких целевых показателей эффективности работы подразделения по
направлениям, указанным в п.п. 3.2.-3.5.



IV. Виды и принципы установления выплат стимулирующего характера для
руководителей подразделений, работников административно-управленческого,
административно-хозяйственного, вспомогательного персонала и прочего
обслуживающего персонала (включая рабочих)



4.1._Регулярные и единовременные выплаты стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям
подразделений, административно-управленческому, административно-
хозяйственному персоналу и служащим Института при условии высокого качества
выполняемых работ по следующим направлениям:

. организация и обслуживание учебного процесса;

. организация воспитательной работы;

. организация и обслуживание научно-исследовательской деятельности;

. организационно-административная работа;

. организационно-хозяйственная работа.

Периодичность стимулирующих выплат (единовременно или на период
времени) устанавливается исходя из характера, интенсивности и
продолжительности выполняемых работ в соответствии с разделом V настоящего
Положения.

4.2._Стимулирующие выплаты за организацию и обслуживание учебного
процесса устанавливаются при своевременном и качественном проведении
организационной, технической и финансовой работы по выпуску студентов и
аспирантов, оперативном и качественном ведении баз данных в информационных
системах, используемых в Институте (или в структурном подразделении), по
подготовке к занятиям аудиторного фонда перед началом семестра, при
проведении работ по техническому переоборудованию помещений Института, за
высокое качество обслуживания специализированных аудиторий, поддержание в
работоспособном состоянии уникальных научно-исследовательских установок,
приборов, методик, практикумов, коллекций, библиотек, архивов, за
безаварийное и безопасное функционирование инженерных систем,
обеспечивающих учебный процесс и научно-исследовательскую деятельность и
при выполнении других видов работ, не входящих в основные должностные
обязанности работника, связанных с обслуживанием учебного процесса и научно-
исследовательской деятельности, финансируемых за счет бюджетных средств.

4.3._Стимулирующие выплаты за организацию воспитательной работы
устанавливаются работникам за качественную подготовку и безопасное
проведение коллективных мероприятий по уставной деятельности Института и
МГУ, организационную деятельность, связанную с проведением институтских и
общеуниверситетских мероприятий, работой студенческих объединений, Дней
Науки и другие виды деятельности, не входящие в основные должностные
обязанности работника.

4.4._Выплаты стимулирующего характера за обеспечение научной работы
устанавливаются работникам при своевременном и качественном выполнении
организационной, технической и финансовой работы по подготовке и
обслуживанию научных и научно-просветительских мероприятий (конференций,
круглых столов, научных встреч, лекториев, семинаров и др.), подготовке
Института к участию в выставках и др., организации и проведению необходимых
дополнительных административных действий для привлечения и исполнения
научно-исследовательских работ за счет дополнительных внешних источников
финансирования, за работу по техническому обеспечению деятельности научных,
научно-методических, диссертационных, координационных советов, редакционных
советов научных журналов Московского университета, обеспечению мероприятий
по изданию необходимой учебной и научной литературы, повышению качества
предоставляемых научно-организационных услуг.

4.5._Стимулирующие выплаты за организационно-административную работу
устанавливаются работникам при своевременном и качественном выполнении
особо важных, сложных и срочных работ по заданию руководства Института. В
число таких работ могут включаться работы по разработке, созданию,
внедрению, ведению и поддержанию информационных баз данных, порталов,
информационных и справочных ресурсов (если эта работа не является для
сотрудника основной) и другие работы, требующие особых знаний или
дополнительной квалификации работника.

4.6._Стимулирующие выплаты за организационно-управленческую и
административно-хозяйственную деятельность могут осуществляться за
внедрение инновационных технологий и нового оборудования в учебный процесс
и научную деятельность, в эксплуатационно-инженерное и хозяйственное
обслуживание, в административное управление, финансово-экономическое,
кадровое, административное делопроизводство, бухгалтерский учёт;
обеспечение качественной работы Института, связанной с эксплуатационным,
инженерным и хозяйственным обслуживанием оборудования, обеспечением
соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности; качественную
подготовку и сдачу квартальной и годовой бухгалтерской отчётности в
установленные сроки, своевременное и качественное выполнение федеральных
целевых программ и государственных контрактов, качественное и оперативное
проведение инвентаризации, качественную разработку смет доходов и расходов
Института на планируемый год, эффективное использование материально-
технической базы и финансовых ресурсов Института, качественное выполнение
положений Коллективного договора.

4.7._Стимулирующие выплаты за обеспечение учебного процесса и научных
исследований могут осуществляться за безаварийную работу всех систем
жизнеобеспечения Института, качественную и оперативную подготовку всех
институтских объектов к началу учебного года, зимнему сезону, качественное
и своевременное техническое обеспечение учебного процесса и научных
исследований в Институте (оснащение, монтаж и ремонт учебного и
хозяйственного оборудования, зданий и сооружений), качественное и
оперативное обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных условий
работы, высокую культуру обслуживания.

4.8._Для руководителей подразделений устанавливаются выплаты
стимулирующего характера по результатам деятельности соответствующих
подразделений на основании высоких целевых показателей эффективности их
работы, перечисленных в разделах 2.7-2.10.

4.9._Для лиц, совмещающих указанную в данном разделе работу с научной
и учебно-методической деятельностью, могут быть применены стимулирующие
выплаты в соответствии с критериями, указанными в разделе III настоящего
Положения.



V. Порядок назначения выплат стимулирующего характера



5.1._Выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование
результатов труда в области учебной, учебно-методической, научно-
исследовательской, организационной работы и работы по обслуживанию и
содействию научно-исследовательскому процессу, осуществляются на основании
приказов директора Института, в том числе по представлениям заместителей
директора по соответствующему направлению работы или руководителей
структурных подразделений, исходя из финансовых возможностей Института.

5.2._Премии по результатам работы за период (месяц, квартал,
полугодие, девять месяцев или год) устанавливаются на основании приказов
директора Института, в том числе по представлениям заместителей директора
по соответствующему направлению работы или руководителей структурных
подразделений, исходя из финансовых возможностей Института.





Директор ГАИШ МГУ

академик РАН А.М.Черепащук


| |СОГЛАСОВАНО |
| |Председатель профкома ГАИШ МГУ |
| |_____________________В.Ф.Есипов |
| |"____"_____________200___г. |