Руководитель программы - профессор,
доктор психологических наук А.Б. Леонова.
Организационная психология - область научного
знания, исследующая и воздействующая на
психологические особенности работы человека в
рамках целостных организаций - промышленных
предприятий, разного рода служб и учреждений,
уделяя при этом первостепенное внимание
психологическим аспектам функционирования
организационных структур.
Цель данной программы - обеспечить
фундаментальную подготовку
высококвалифицированных специалистов,
обладающих глубокими знаниями в области
организационной психологии, профессионально
владеющих научно-исследовательскими методами
работы с людьми и способных к самостоятельной
научно-исследовательской и
научно-педагогической деятельности.
Реализация данной магистерской программы
осуществляется на кафедре психологии труда и
инженерной психологии с привлечением
сотрудников лаборатории психологии труда. В
реализации программы принимают участие 7
докторов и 6 кандидатов психологических наук:
Организационная психология - область
теоретического, научного и практического знания,
имеющая важное значение для областей, связанных
с исследованием и обеспечением учета, коррекции
и проектирования психологических особенностей
работы человека в рамках целостных организаций -
промышленных предприятий, разного рода служб и
учреждений, уделяя при этом первостепенное
внимание психологическому обеспечению
функционирования организационных структур. В
рамках этой программы готовят психологов,
обладающих теоретическими и практическими
знаниями и умениями решения проблем, возникающих
в оргструктурах в связи с трудом людей,
обеспечивающих их успешную работу.
Основным направлением работ по данной
специализации является изучение специфических
психологических составляющих функционирования
оргструктур, формирование системы научных
понятий и научно-упорядоченных базовых
представлений о существенных психологических
аспектах активности человека как служащего
организации, таких как проектирование
организационных взаимодействий, управление
социальными процессами, оптимизация процессов
принятия решения на организационном уровне и др.
Профессиональное владение методами
организационной психологии, включая методы
построения теоретического знания, должно
опираться не только на систему практических
знаний, но и требует разработки фундаментальных
положений данного направления науки.
Специалисты, прошедшие подготовку по данной
программе, могут работать в качестве
консультантов администрации различных
организаций при планировании организационных
изменений, связанных с вопросами
привлекательности труда в организации, анализа
причин текучести кадров, планирования
инновационных изменений в организации. Они могут
проводить психологическую экспертизу
нормативной документации, рабочих мест, условий
труда, систем стимулирования и мотивации труда,
систем распределения трудовых функций, а также
работать психологами исследователями,
преподавателями.
Программой предусматривается прохождение
каждым магистрантом научно-педагогической и
научно-исследовательской практик и чтение ряда
лекций по своей тематике в вузах и других
образовательных заведениях Москвы и России.
Выпускники магистратуры по программе 521005
'Организационная психология' могут работать в
высших учебных заведениях, в
научно-исследовательских институтах РАН, любых
учреждениях, в которых требуется
профессиональное владение проблемами
организационной психологии.
Перечень специальных дисциплин по
магистерской программе 521005 - 'Организационная
психология':
- Основы организационной психологии
- Психология труда и организационная психология
- Психология управления
- История индустриальной психологии
- Диагностика и оценка персонала организации
- Функциональные состояния человека в труде
- Психология межличностного общения
- Эргономические основы организации рабочих мест
- Психологические основы профориентации и
профессионального
- самоопределения
- Психология критических ситуаций
- Психологические основы предпринимательства
- Психология профессий
- Юридическая психология
