в = N / T,

t = T / N,

где

Различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

Связь между изменениями трудоемкости и выработки отражается формулой:

D в=(100ћD t) / (100-D t), [%] .

Пример 1

Норма времени на изготовление детали снизилась с 1 до 0,7 н-час. Определить, на сколько повысилась выработка при производстве этих деталей ?

Решение:

1. Трудоемкость снизилась на

.

2. 

При планировании численности определяется явочный и списочный состав:

где

времени одного рабочего, час;

S - число рабочих смен в сутках;

a - % планируемых невыходов ' 15% .

где

t_o , t₁ - базисная и планируемая трудоемкость изготовления единицы продукции, н-час.

В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 2100 тыс. руб. при списочном составе рабочих 156 человек. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 4000 руб. каждое. Предусматривается повышение НЗП на 160 тыс.руб. Задание же по повышению производительности труда составляет 8%. Как должен измениться списочный состав рабочих в планируемом году?

Пример 4.

Определить запланированный % роста производительности труда рабочих в цехе, если известно, что в результате внедрения организационно - технических мероприятий трудоемкость изготовления одного комплекта снизилась со 185 н-час до 172 н-час, коэффициент выполнения норм рабочими возрос с 1,05 до 1,1, полезный фонд времени возрос с 7.6 до 7.8 час, удельный вес вспомогательных рабочих увеличился с 40 до 43%.

Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 часов. За месяц изготовлено - 1008 деталей.

А) норму выработки в месяц (шт.);

Б) сдельную расценку за изделие (руб.);

В) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый % перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

А) Норма выработки =(480¸ 12)´ 24 дня = 960 шт.

Б) Сдельная расценка =15руб.

В) Перевыполнение составляет: (1008¸ 960)´ 100% - 100% = 5% .

Доплата за перевыполнение: 5´ 1,5=7,5% .

Сумма зарплаты за месяц = 1008´ 3=3024 руб.

Доплата =

Всего сдельный заработок =3024+226,8=3250,8 руб.

Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Производительность труда:

А) останется неизменной;

Б) снизится на 20%;

В) повысится на 25%;

Г) повысится на 20%.

Укажите правильный ответ.

Трудоемкость изготовления изделия снижается с 5 мин (60мин/12) до 4 минут (5´ 0,8).

Отсюда выработка 15 штук (604), в итоге производительность повысится на (1512)100%-100%=25% .

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
• возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не следует применять в том случае, если ее применение ведет:

• к ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических процессов;
• ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушению требований техники безопасности;
• перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

• отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
• производственный процесс строго регламентирован;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса;
• функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется так:

Р_сд= З_час / В_ч

или

Р_сд= З_часћt_вр ,

где

З_час - часовая тарифная ставка, руб./час;

В_ч - часовая норма выработки, шт./час;

t_вр - норма времени на единицу продукции, час.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости, повышения качества, экономии сырья, материалов, недопущения брака и т.д.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно - сдельная расценка

где

оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Р - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов)

- норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний % выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

где

У - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

где

Р_{k j} - косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

В_{ф j} - фактическое количество продукции, производимой в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе З_с.п определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты по одной из следующих формул:

где

Заработок бригады рабочих З_бр определяется так:

где

- бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции;

- фактически выполненный бригадой объем работ.

Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования применяется бестарифная система оплаты труда. Фактическая зарплата каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия;
• фактически отработанного времени.

Каждой из групп работников устанавливается свой квалификационный уровень КТУ (коэффициент трудового участия) выставляется всем работникам предприятия (раз в месяц, квартал и т. д.).

Расчет производится в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником, Мi:

где

К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных чел - час.

Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, руб.:

d=ФОТ / М.

ФОТ - фонд оплаты труда.

Затем определяется зарплата отдельных работников подразделений.

Пример 1

Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 177000 руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М=16300.43. Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит 177000 / 16300.43=10,86 руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников цеха показан в таблице.

Рабочий выполняет операцию 'Проверка микросхем по внешнему виду', норма времени на выполнение операции 1.65 нормо - час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук.

Пример 3

Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда на операции 'посадка кристаллов на основание'. Общее отработанное время - 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия - 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 % . Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4р. - 6,37 руб./час.

1. Определяем расценку за одну годную деталь:

Р=6.37ћ8.2 / 1100=0.0475 руб./шт.

2. Определяем сдельно - премиальную зарплату:

1.336 - это % перевыполнения плана = 27500/(1100·22)·100%=13.6% ,

20% - за выполнение плана - премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33.6% или коэффициент 1.336.

Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 5000 рублей. Данные в таблице.

З₁=5000·6,37·160 / (6.37·160+7.1·180+8.07·170)=1389 руб.

З₂=5000·7.1·180 / (6.37·160+7.1·180+8.07·170)=1741 руб.

З₃=5000·8.07·170 / (6.37ћ160+7.1ћ180+8.07ћ170)=1870 руб.