Конкурс на создание новых лабораторий в подразделениях

Московского государственного университета

имени М.В.Ломоносова

(ПРОЕКТ)

Цели проекта:

- улучшение кадровой ситуации (прежде всего, возрастного состава) в подразделениях МГУ;
- повышение научного потенциала Московского университета;
- формирование у студентов, аспирантов и молодых ученых МГУ ясного и позитивного представления о перспективах научной карьеры, которая ожидает их в Университете при условии продуктивной работы;
- разработка и отладка универсального прозрачного механизма создания новых лабораторий в научных организациях РФ: этот опыт впоследствии можно будет применить в государственных программах, курируемых Минобрнауки и ФАНО.

Обоснование необходимости проекта

В ведущих западных университетах карьера молодого ученого, как правило, следует вполне определенной общеизвестной траектории: аспирантура - работа научным сотрудником в статусе 'постдока' - руководство группой, получающей независимое финансирование - получение полной профессорской ставки с широкими полномочиями и гарантированной зарплатой. Третий этап (учреждение собственной лаборатории) является ключевым в научной карьере ученого. На Западе это происходит по прозрачным и понятным правилам, регламентирующим как финансовую, так и организационную сторону этого события.
Ключевыми моментами при этом являются:

Стандартный возраст, при котором ученый становится независимым руководителем собственной группы, составляет 30-35 лет. В нашей стране, к сожалению, этот этап до сих пор не определяется никакими четкими алгоритмами: каждый случай 'получения собственной лаборатории', по сути, индивидуален. Такое положение самым отрицательным образом сказывается на мотивации молодых ученых: не видя четких карьерных перспектив (речь идет именно о научной, а не об административной карьере!), молодежь уходит из науки или уезжает за рубеж, чтобы сделать успешную карьеру там.
Мы предлагаем разработать принципы, в соответствии с которыми молодые ученые, уже имеющие de facto собственную группу (состоящую из аспирантов и студентов), умеренное независимое грантовое финансирование и желание возглавить оформленное подразделение, имели бы возможность участвовать в регулярных конкурсах на право получения следующего 'бонусного пакета':
(1) единовременного крупного гранта-стартапа для оборудования новой лаборатории;
(2) минимального помещения;
(3) единственной постоянной ставки (только для самого лидера группы), которую руководство подразделения изыскивает из собственных резервов;
(4) относительно долговременного (5 лет) финансирования небольших размеров, позволяющего выплачивать минимальную зарплату 1-2 сотрудникам-контрактникам.
Конкурс должен проводиться централизованно и прозрачно, по правилам, четко прописанным в Положении, однако заявки должны быть предварительно согласованы с Учеными советами того подразделения, в котором создается лаборатория. Выполнение пунктов (1) и (4) должно обеспечиваются университетом в целом, а выполнение пунктов (2) и (3) в случае победы в конкурсе должно стать задачей руководства подразделения. Такой механизм обеспечил бы нормальную ротацию кадров на факультетах и в институтах МГУ и открыл бы дорогу молодым амбициозным лидерам научных групп.

Вопросы для обсуждения:

Опыт реализации похожих мероприятий

Единственное мероприятие в России, направленное на достижение аналогичных целей, - это 'Конкурс новых групп', проводимый в рамках Программы Президиума РАН 'Молекулярная и клеточная биология' (разработчик и координатор программы - академик Г.П.Георгиев). Конкурс проводится вот уже более 10 лет, заслужил признание и, по общему мнению, действительно способствует улучшению кадровой ситуации в институтах РАН. Веб-сайт Программы МКБ: http://www.molbiol.edu.ru/

Оценка максимальных финансовых затрат, млн. руб./год.

Предполагается единовременная выплата суммы С1 победителю конкурса и равной суммы в качестве оверхеда - подразделению, организующему новую лабораторию, и ежегодные выплаты победителю на протяжении 4 лет в размере С4. На деле затраты будут меньше, поскольку для некоторых областей знания, которые не требуют закупки дорогостоящего оборудования, сумма С1 может устанавливаться в меньшем размере.