Сотрудники факультета госуправления

О факультете Подготовительные курсы Поступающим Студентам Аспирантура и докторантура Доп. образование Выпускникам Контакты

Развернуть основное меню

Декан Структура Ученый совет Наблюдательный совет Методический совет Комиссия по этике Кафедры Персоналии Нормативные документы

КОНТАКТЫ

E-mail: Narozhnaia@spa.msu.ru
Кабинет А-814
Тел.: +7 (495) 930-66-65

Профиль в системе ИСТИНА

Сотрудники факультета госуправления

Нарожная Диана Анатольевна

Кафедра управления персоналом

Ассистент

В 2012 году с отличием окончила факультет государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова по специальности «Управление персоналом».

С 2012 по 2015 год обучалась в аспирантуре факультета государственного управления на кафедре управления персоналом по специальности 22.00.08. «Социология управления».

Является именным стипендиатом Правительства Российской Федерации на 2014/2015 учебный год (Приказ ?3946-ас от 12.12.2014) за выдающиеся способности в учебной и научной деятельности.

Готовит к защите кандидатскую диссертацию по теме «Деструктивная мотивация персонала: причины и пути ограничения».

Научно-педагогический стаж — 3 года; работает на кафедре управления персоналом с 2014 года.

Образовательная деятельность

Ведет семинары на II, III и IV курсах направления «Управление персоналом» (бакалавриат). Также ведет семинары по предмету «Основы управления персоналом» на III курсе направления «Политология». Ведет спецкурс по системам мотивации персонала у студентов IV курса направления «Менеджмент».

Проводит специальные семинары по подготовке выпускных квалификационных работ для студентов бакалавриата направления «Управление персоналом».

Читаемые курсы

Основы управления персоналом
Социальная психология
Управление организационной культурой
Управленческий консалтинг и аудит в корпорациях
Управленческий учет и учет персонала
Современные системы мотивации персонала
Основы управленческого консультирования

Сфера интересов

Мотивация персонала, деструктивное организационное поведение, обучение и развитие персонала, управление знаниями, социальные технологии в управлении персоналом.

Публикации

Статьи в журналах:

Социальная детерминация деструктивного трудового поведения работников в современной России // Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал). 2015. ? 48. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2015/vipusk__48._fevral_2015_g._/problemi_upravlenija_teorija_i_praktika/narozhnaia.pdf.
Формы деструктивного трудового поведения работников // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия Социология. 2015. ? 1.
Деструктивная мотивация как объект управления // Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал). 2014. ? 44. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2014/vipusk__44._ijun_2014_g./problemi_upravlenija_teorija_i_praktika/narognaya.pdf.

Статьи в сборниках:

Деструктивная мотивация как проблема теории управления. Государственное управление в XXI веке: Российская Федерация в современном мире. 11-я Международная конференция (30 мая – 1 июня 2013 г.). М., 2014. С. 503–507. Режим доступа: http://www.znanium.com/.
Деструктивная мотивация персонала как проблема теории и практики управления // Управление социальными инновациями: опыт, проблема и перспективы: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Москва, 31 октября 2013 г. / под ред. Н.С. Столярова. М., 2013. С. 345–356.
Деструктивная мотивация персонала организации: причины явления и возможные пути ограничения // Материалы IV Всероссийской научной конференции «Россия 2030 глазами молодых ученых» (заочный формат). Электронный ресурс: http://rossiya2030.ru/netcat_files/92/73/1_473_383_Narozhnaya.pdf.
Корпоративная социальная ответственность как инструмент повышения устойчивости компании в кризисной ситуации. Антикризисное регулирование в современных условиях // Сборник научных статей IV научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых / отв. ред. Самсонова Т.А. М., 2013. С. 215–223.
Роль государства в формировании корпоративной социальной ответственности компаний // Всероссийская научная конференция «Современные проблемы государственной политики и управления» (17 октября 2012 г.). М., 2013. С. 1013.
Факторы возникновения деструктивной мотивации персонала организации // Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами: Четвертая Международная научно-практическая интернет-конференция. Москва, 3 апреля 2013 г.: сборник материалов. М., 2013. С. 98–102.
Факторы возникновения деструктивной мотивации персонала организации // Россия 2030 глазами молодых ученых / Материалы V Всероссийской конференции (Москва, 5апреля 2013 г.). Сборник. М., 2013. С. 181–184.
Влияние инструментов корпоративной социальной ответственности на мотивацию работников организации // Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами. Сборник материалов 3-й Международной научно-практической Интернет-конференции. М., 2012. С. 97–99.

ї ФГУ МГУ 2016

119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4; Тел.:+7(495) 939-53-38

Написать письмо