Выпуск ? 45. Август 2014 г.

Проблемы перевода и использования зарубежных тестов в оценке персонала

Свириденко Инна Николаевна — кандидат психологических наук, доцент, Нижнетагильский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Нижний Тагил, РФ.
E-mail: innans@mail.ru
SPIN-код РИНЦ: 6574-3916

Свириденко Эдуард Олегович — лаборант, Институт международных отношений, истории и востоковедения Казанского (Приволжского) федерального университета, Казань, РФ.
E-mail: eddols@yandex.ru
SPIN-код РИНЦ: 8500-1426

Применение для оценки персонала зарубежных тестов предполагает соблюдение ряда предварительных процедур: получение разрешения правообладателя, перевод и адаптацию опросника, проверку надежности и валидности полученного варианта, разработку норм на репрезентативной выборке. В российской практике психодиагностики многие из необходимых этапов стандартизации зарубежных методик пропускаются, что приводит к неизбежным ошибкам. Вопросы некорректного перевода и использования иностранных методик авторы рассматривают на примере некоторых тестов, применяемых для оценки профессионально-личностных качеств и организационной лояльности персонала в современных российских компаниях.

Ключевые слова

Психологическая оценка персонала, психодиагностика, перевод зарубежных тестов, адаптация зарубежных тестов.