Выпуск ?15. Июнь 2008 г.

Компетенции как инструмент управления персоналом на предприятиях малого бизнеса

Аспирант кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.

Цель исследования – выявление особенностей использования компетентностного подхода на предприятиях малого бизнеса. Компетенция понимается как инструмент управления персоналом современных компаний, который описывает стандарт поведения (объединяющий знания, навыки и личные качества человека), определяющий эффективность работы сотрудников. Модели компетенций (то есть законченные наборы компетенций и индикаторов поведения) разрабатываются индивидуально для каждой компании, а также для должностей, которые имеют ключевое значение для успешной деятельности компании.

Ключевые слова

Компетенция, модель компетенций, компетентностный подход, предприятие малого бизнеса, система управления персоналом.