Выпуск ? 30. Февраль 2012 г.

Совмещение интересов организации, коллектива и работников при планировании карьеры

Кандидат психологических наук, доцент кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.
E-mail: zaytv@spa.msu.ru

В статье рассматриваются факторы, влияющие на развитие карьер сотрудников в организации. Обосновывается необходимость совмещения интересов организации, работников и коллектива при построении карьер сотрудников. Выявляются источники потерь в случае ошибок при осуществлении профессионального развития и служебных перемещений сотрудников.

Ключевые слова

Карьерный рост, профессиональное развитие, служебный статус.