Выпуск ? 31. Апрель 2012 г.

Гендерный аспект стимулирования персонала в российских представительствах международной банковской системы

Аспирант кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения факультета социального управления Российского государственного социального университета.
E-mail: ale6a88@mail.ru

В статье освещаются результаты комплексного социологического исследования, проведенного автором с 2008 по 2010 гг., в 94 региональных представительствах Международной банковской системы «Хоум Кредит энд Финанс Банк» на территории Российской Федерации. В результате исследования автор показывает, что при построении оптимальной модели стимулирования необходимо учитывать региональные особенности деятельности конкретных бэк-офисов, своеобразие труда женского коллектива в целом, а также интересы различных групп женского персонала, выделяемых с учетом возраста, уровня образования, семейного положения, наличия несовершеннолетний детей.

Ключевые слова

Управление персоналом, гендер, стимулирование персонала.