Программа позволяет слушателям познакомиться как с традиционными, так и современными методами управления человеческими ресурсами, дает понимание роли системы HR в управлении компанией и достижении ее стратегических целей.
љ
Цели программы: раскрыть вопросы управления мотивацией сотрудников, подбор по компетенциям, оценку вклада сотрудников в деятельность компании, разработку грейдовой системы, обучение и развитие кадрового резерва компании.
Задача курса - научить слушателей:
? Воспринимать бизнес как систему и понимать роль HR в достижении целей компании,
? Понимать роль человеческого фактора в успехе и проблемах организации, основные закономерности поведения людей в организациях,
? Разрабатывать модель компетенций и использовать ее для работы с кадровым резервом, для отбора персонала в компанию и для оценки деятельности сотрудников,
? Анализировать сложные ситуации в области работы с персоналом,
? Учитывать индивидуальные особенности развития компании при работе с персоналом, понимать как создаются команды и принимаются управленческие решения,
? Разрабатывать системы подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, оплаты труда,
? Разрабатывать грейдовую модель оплаты труда, определять показатели деятельности и KPI сотрудников, внедрять системы стимулирующих выплат в компаниях,
? Использовать современные средства управления человеческими ресурсами, с учетом их возможностей и ограничений
Текущий контроль: в процессе изучения курса выполняется решение 4-х конкретных ситуаций (кейсов), а также подготовка докладов от групп.
Итоговый контроль: зачет, проводимый в письменной форме в виде теста.
Стоимость обучения: 21 600 рублей.
Дни занятий: 6, 10, 13,17, 24, 27 февраля. Время занятий: среда 18.00-21.00, суббота 13.30-16.20.
Программа рассчитана на HR-менеджеров.
Удостоверение о повышении квалификации МГУ имени М.В. Ломоносова
Витчак Елена Леонидовна
В 1992 году окончила Ростовский государственный университет (факультет филологии).
В 2005 году ? Государственную Академию специалистов инвестиционной сферы, где получила дополнительнуюљ специальность ?Управление персоналом?.
До прихода в Корпорацию в 2010 - 2012 гг. занимала должность старшего вице-президента, директора департамента по работе с персоналом ОАО ?МТС-Банк?
Ранее с 2008 по 2010 гг. работала в качестве директора департамента по работе с персоналом ОАО ?Система-Галс?, являлась членом правления.