Страницы: 0 | 20 | 40 | (52) | 60 | показать все
Quote:Можно как-то указать в документах или причине увольнения, что предупредили менее чем за 2 месяца? Как это вообще оформляется? Можно какой-то пример?
это компенсация при увольнении, которая 1 средний заработок + 2 если забыли предупредить за 2 месяца. После же увольнения выплачивается не средний заработок, а оклады на время до трудоустройства. + можно теоретически "оптимизировать" зарплату на 2 месяца до сокращения.
Да, в ответ на пост кого-то выше: человек немолодой, работа заебала, просто нет уже моральных сил с кем-то воевать: подставят и все равно уволят. Но есть немного сил на то, чтобы попробовать уйти с выходным пособием. Главный вопрос: как это сделать? С кем и что говорить? Какие бумаги оформлять? На какие законодательные акты ссылаться? Чел хоть и работает в минюсте, но в трудовом законодательстве рубит не очень, к тому же тут важно не только право, но и практика его применения с учетом того, что это госстуртура.
Спасибо!
Quote:Насколько это реально в госструктуре? Какие еще есть варианты?
Требовать "соглашения сторон" вместо "собственного желания", и просить столько окладов сколько получится отжать.
В ответ на:
Насколько это реально в госструктуре? Какие еще есть варианты?
я же выше уже ответил, что в госструктуре почти нереально по соглашению сторон уйти. Можно договориться с начальником о внеочередной премии, а послее получения уволиться ПСЖ. Правда тогда немного пострадают бывшие коллеги (ппремия же пойдет из зарплатного фонда структурного подразделения, а не всего минюста)
Quote:
Человек работает в министерстве юстиции, начальник хочет его уволить. С какой формулировкой надо увольняться, чтобы дали выходное пособие?
В государстве как-то так принято:
'Да, я знаю, что вы хотите меня уволить. Но вы знаете, у меня очень сложно с деньгами. Вам не трудно было бы уволить меня по сокращению с выплотой пособия? Часть денег, разумеется, я верну вам в качестве благодарности'
Если чел работал в министерстве, он формулировки подберет. Но без отката - точно никак.
В ответ на:Сначала выходит приказ о сокращении места, потом на подпись дается об этом уведомление (с датой). Нет уведомления - нет сокращения. После кстати обязаны предложить другие вакансии (если есть) в этой компании (на дворника там и т.д.).
Можно как-то указать в документах или причине увольнения, что предупредили менее чем за 2 месяца? Как это вообще оформляется? Можно какой-то пример?
В ответ на:ну назови ее сероватой что-ли. Нагнуть так же, как с конвертом теоретически могут.
серая - это большая часть "в конверте", без уплаты налогов
В ответ на:
ну назови ее сероватой что-ли.
да, давайте что ли напишем "буйволистый" на клетке со слоном