разыскиваем системного администратора - Public forum of MSU united student networks

В ответ на:

Но очень много таких, у которых постоянная текучка кадров и вина в этом глупого работодателя, который либо найти нормального сотрудника себе не может либо плохо к ним относится и ущемляет в чем-то.

В ответ на:

А ты не думал, что люди могут менять работу не из-за зарплаты, а из-за того, что им интересна другая специальность стала?

Ты все правильно пишешь: невменяемых работодателей также много, как невменяемых работников. Порой они друг-друга находят. Когда я вижу резюме парня, который за 2 года своего трудового стажа поменял 2-3 места работы я думаю о том, что, возможно, ему не повезло с работодателями и дальше только личное общение может более-менее показать, что же было на самом деле. Если я вижу резюме парня, который по своей специальности за 10 лет поменял 20 мест работы, то это уже диагноз - человек либо прыгает с места на место, либо хронически не разбирается в людях. Также когда я вижу парня, у которого в резюме написано что-то вида: оператор ПК- системный администратор - администратор автомобильного сервиса - продавец консультант - системный администратор - мастер по ремонту автомобилей, то это тоже диагноз.

Что касается "Kiccmi ", то ты вдумайся в то, что он написал:

В ответ на:

ЗП от 55000 -для начала устраивает , так как счас уже работаю на хорошем месте.

Т.е:
1) Человек сам признает, что его текущее место работы более чем устраивает. Т.е. проблем с оплатой и условиями труда нет, да и в целом нет мотивов для смены работы.
2) Тем не менее, несмотря на все это, человек говорит, что если ему дадут 55 000 р. и пообещают что-то на старт, то он готов сменить работу.
3) Исходя из описания вакансии понятно, что ничего не понятно, чем же человеку придется заниматься на новой работе. Несмотря на этот Kiccmi готов сменить работу. Т.е. его реально не парит то, чем придется заниматься.
4) Единственная причина по которой ему надо платить 55 000 р. - это потому что он уже сейчас получает 50 000. Т.е. не потому, что он стоит 55 000 р., не потому, что он готов заниматься той работой, которую предлагает топикстартер, только за 55 000 р.

Какие выводы должен сделать о таком человеке работодатель?

В ответ на:

ИМХО Делят людей на два типа, обычно люди с ограниченным мышлением, мир то не черно белый, мир цветной!

Либо те, у кого нет времени разбираться со всей гаммой. Приведу пример: ты открыл вакансию и тебе на нее свалилось 300 откликов (примерно столько сваливается за 2 недели, когда ищещь сисадмина). Из 300 откликов 150 людей составили полноценное резюме и написали, что умеют, другие 150 написали, что их зовут Сережа, денег им нужно столько-то и они опытные пользователи ПК.

Что ты делаешь? Делишь людей на две категории - 150 в одну сторону, 150 в другую. Затем вводишь другие критерии, потом делаешь прозвон человек 20-30, потом делаешь встречу где-то с 10, потом берешь одного. Вполне может быть, что среди тех, кого ты откинул будут классные спецы, но времени разбираться со всеми нет.

Заметь, ты поступаешь также, когда выбираешь работодателя: увидел вакансию fisik-а и выкидываешь ее в топку, ибо времени разбираться нет, хотя, может быть, и компания отличная и начальник золото, но..