Найти работу после 40 - Public forum of MSU united student networks

В ответ на:

Опыт он только до 5 лет со знаком плюс. Дальше скорее со знаком минус. Здоровье, мозги уже не те, чему в институте учили человек уже основательно подзабыл, а чему не учили учиться уже не может и не хочет.
Привычки работать по-советски, порождая вокруг себя кучу говна и прочие недостатки. На фиг они нужны работодателю?

Работодателю прежде всего нужно снижение расходов.

Рано или поздно у сотрудника скапливается столько знаний и опыта, что становится нерационально его использовать в качестве исполнителя. Гораздо выгоднее взять несколько зеленых выпускников, почти бесплатно, и создать из них группу вокруг одного такого опытного.

Лень у человека действительно накапливается. Однако для руководителя - это очень даже хорошо.
Он грамотнее планирует, чтобы нагрузить команду, ведь если не будут справляться сотрудники под ним, остальное придется доделывать ему.

То же самое на более высоких уровнях абстракции(руководитель отдела, департамента и т.д.)

Естественно при таком развитии событий у человека з.п. только растет. И тут речь уж никак ни о 20-ти тырах, о чем пишет автор. Цена такого сотрудника измеряется цифрами другого порядка.

Если же сотрудник опыт и знания не копит или у него какие-то проблемы с общением, то естественно он работодателю не нужен. Так как выпускник свежий гораздо менее требователен к компенсации, а как исполнитель даже более эффективен во многих случаях.

Наблюдая положение дел в своей сфере (IT). Могу сказать, что разработчиков ПО или админов после 40 практически не найти. Люди либо в руководство ушли, либо в свой бизнес либо в другую сферу.
Те же кто остался хорошо востребованы.

Поэтому могу сказать все от человека зависит, а не от возраста.