Начало карьеры в сфере ERP SAP - Public forum of MSU united student networks

В ответ на:

Выбор - абапить или консультировать - нужно делать из характера. Коротко: Консультант должен (в идеале) уметь и быть менеджером минипроекта, который ведет по своему модулю, и продавать себя, привлекая клиентов к конторе, в которой работает, и абапить, если программисты сегодня не могут (тк уже расписаны на 4 проекта), а тебе завтра к клиенту согласовывать, также говорить на языке клиентов и программистов. У абаперов жизнь тоже в быстром темпе, так как до фига открытых задач параллельно, но работа меньше связана с людьми, а так же голова занята функциональностью больше, чем организацией.

Во-первых, в SAP два стэка языков : ABAP и JAVA.
Опыт разработки на Java можно и будет лучше получить в крупных IT конторах.
Помимо знаний самого языка в данном случае будет получены навыки разработки, планирования и проектирования масштабных приложений со сложной бизнес-логикой используя современную методологию. Чего очень не хватает обычным консультантам.

Во-вторых, сам по себе консультант SAP без умения разрабатывать, планировать и проектировать самостоятельно стоит недорого. Кроме того без этих навыков и сопутствующих знаний, он не будет понимать как работает система внутри и следовательно будет воспринимать сообщения об ошибках чисто интуитивно, а значит плохо решать проблемы самостоятельно.
Я уже не говорю о том, что младшим консультантам очень помогло бы умение разрабатывать макросы на VBA. Им дают рутинные задачи по обработке данных, которые они вручную без какой-либо автоматизации обрабатывают днями и ночами.

В-третьих, сам по себе квалифицированный java-разработчик стоит относительно дорого(>100к). И самое главное стартовая з.п. начинающего в разработке гораздо выше, чем у стажера-консультанта SAP.
С другой стороны чистый SAP-консультант стоит относительно дешево. Могу сказать, что таким людям очень трудно перескочить через барьер в 100к.
Дело в том, что обычно консалтинговая компания не держит у себя разработчиков, так как их сложно равномерно загрузить. Либо они простаивают, либо перегружены и не успевают. Обычно разработку заказывают субподрядчикам. Но оценить трудозатраты, как правило, надо сразу, до того как найдется субподрядчик. А сделать это точно, без соответствующих навыков и знаний невозможно. Поэтому такой консультант может подписаться на невыгодный контракт. Сложные проекты им не доверяют, поэтому они долго остаются на подсосе у экспертов.
Бывает что на субподряд никого в данных момент не найти или разработка сравнительно небольшая, что невыгодно отдавать на аутсорс. В такой ситуации консультант-разработчик может и сам все сделать.

Причем порядок обучения именно такой: сначала разработка, потом консалтинг. Разработчик быстро обучится работе консультанта. Консультанту со стажем научиться разработке практически нереально.

Поэтому советую идти сначала в разработку. Причем на 2.5-3 не месяца, а года. Тогда сможешь без проблем претендовать на работу SAP-консультанта и иметь хорошие перспективы.