Страницы: 0 | (14) | 20 | 40 | показать все | след. страница
компания в суде легко обоснует списание денег на эту фигню тем, что сотрудники вместо своих прямых обязанностей проводили обучение, т.е. компания понесла некоторые убытки.
у отдела кадров все заточено на этот случай. не советую тратить время.
по поводу "считаю это незаконным", это считаю со слов некоторых людей, с кем я общался
и для того чтобы точно это выяснить я и выставил этот вопрос на обсуждение.
попробую по хорошему договориться, если не получится, поищу юристов на консультацию...
Quote:
Насколько я знаю это незаконно и противоречит ТК.
законно и не противоречит
Quote:
Статья 57. Содержание трудового договора
<...>
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
<...>
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
<...>
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В ответ на:
Бумагу я на тот момент подписал
Что за бумагу? Ученический договор или допник к ТД? Неплохо было бы, еслит бы ты текст запостил. Но в целом Гулька все верно обрисовала.
Если бы компания направила его на какие-то курсы, то да тут законно требовать деньги, но тут ведь эти курсы сама компания проводила
Мне вот интересно, а у нее вообще есть парво проводить такие курсы за бабло?
Вроде как на это нужна лицензия
Потом смета расходов, что именно такое бабло потрачено на обучение, а то в варианте "одни сотрудники обучали других. " как-то странно требовать много бабла
В ответ на:
в варианте "одни сотрудники обучали других. "
Очень вероятно, что по "бумагам" все было совсем не так.
Quote:
Вроде как на это нужна лицензия
Не совсем так.
Лицензия нужна только для организации курсов с выдачей документов гособразца, с определенным сроком (72, 105 и 500 часов)..
Единоразовые курсы без выдачи соответсвующего удостоверения можно проводить "просто так"..
меня посылали на "внешние" и в тот же день приносили договор на подпись о том, что отработаю на них год.
а когда компания проводила массовое обучение-треннинг по юзанию проги, то принесли докУмент на подпись, но суммы там не фигурировали.
В ответ на:
Единоразовые курсы без выдачи соответсвующего удостоверения можно проводить "просто так"..
но можно ли за это брать бабло?
И как регулируется их стоимость?
как перечислили, так и отчислят
Quote:
но можно ли за это брать бабло?
И как регулируется их стоимость?
Можно.. Это такая же услуга, почему она должна быть бесплатной..
И никаких "регуляторов стоимости" быть не может.
За курсы могут и мульон заплатить, мотивируя это высокими ставками преподователей, уникальным раздаточным материалов и недешевой презентацией.
Бумага мною подписанная называется так: "Дополнительное соглашение к трудовому договору ? ххх (ученический договор)"
В ответ на:
Бумага мною подписанная называется так: "Дополнительное соглашение к трудовому договору ? ххх (ученический договор)"
Придется заплатить.
Если нет, то проси обоснование суммы затрат на обучение. Со своей стороны можешь заявить, что считаешь стоимость курса равной 500руб.
Quote:
работодатель требует с меня возврата денег за обучение
У меня в компании тоже такое было, но!!! в течении года "задолженность" списывалась пропорциионально отработанному времени, т.е. проработал полгода - при увольенении должен половину денег.. Советую в эту сторону подумать.
