Нужна помощь в отношениях с коллегами

Я работаю в довольно большом отделении транснациональной корпорации. Пришел в нее после того, как прошел тест на профориентацию. Пару месяцев назад, в процессе очередной реорганизации, я неожиданно получил повышение и стал отвечать за техническую часть крупного проекта.
Наш вышестоящий менеджер (босс моего босса) года 4 назад занимал похожую должность. Все время с моего назначения он требовал отчета о принятых технических решениях и пытался подвергать их сомнениям. Проблема в том, что за это время много чего изменилось и его представления о технологии кое в чем устарели, да и квадратные кони в вакууме которых он описывает часто разбиваются о суровую реальность.
Со вчерашнего дня было обьявлено что данный товарищ начнет уделять большую часть своего времени "продвижению технологических решений", т.е. фактически берет на себя мою функцию. При этом формально ничего не меняется - я общаюсь с исполнителями, готовлю технические материалы, решения анонсируются от моего имени и должны проводиться в жизнь мной.
Вопрос к сообществу - какую стратегию лучше избрать? Не спорить с начальством и поддерживать дурацкие указания  "как научиться программировать"?
Вариант "свалить из этого гадюшника" тоже рассматривается, но летом не хотелось бы - вместо отпуска с семьей беготня по интервью как-то не впечатляет, так что надо дотянуть до осени. Всякие нематериальные кондиции вроде "преданности команде" или "довести начатое до конца" можно сразу опустить - и фирма и работники довольно циничны по отношению друг к другу.