Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес
оригинального документа
: http://www.mmonline.ru/message/4247/print/
Дата изменения: Unknown Дата индексирования: Tue Feb 5 00:47:32 2013 Кодировка: Windows-1251 |
MMOnline – Информационный портал о мехмате МГУ |
|
Этот материал доступен в сети по адресу: http://www.mmonline.ru/message/4247/ |
|
19.03.04 14:08 | Отношение работодателей к выпускникам российских ВУЗов |
Все равно диплом хороший!Отношение работодателей к выпускникам российских ВУЗовВысшие учебные заведения и работодатели, похоже, говорят на разных языках. ВУЗам все равно, будут ли подготовленные в них специалисты соответствовать требованиям рынка труда, поскольку объем финансирования ВУЗа никак не зависит от того, находят ли его выпускники работу по специальности. ВУЗы готовят специалистов по принципу «что проще»: есть соответствующий преподавательский состав и не хочется менять устоявшийся, обкатанный учебный план. А в результате на рынок труда зачастую приходят специалисты тех профилей, которые никому не нужны.
Факт: Работодатели также ведут себя непоследовательно. Процветает иждивенческое отношение к ВУЗам: 69% компаний готовы принять на практику студентов, 40% выразили желание участвовать в разработке учебных планов, но только 3% собираются вкладывать в ВУЗы деньги: финансировать дополнительную подготовку и повышение квалификации специалистов по заказу предприятия и заниматься модернизацией материально-технической базы учебного процесса. Работодатели сразу хотят получить конечный продукт – высококачественных специалистов, причем с тремя условиями: опытных, несемейных и без квартирных проблем. ВУЗы, конечно, жалко, но для выпускника важнее, какого мнения работодатель об уровне его подготовки, ее достоинствах и недостатках. Ведь именно работодатель, а не ВУЗ будет брать (или не брать) его на работу и платить ему зарплату. Что в ВУЗовской подготовке не устраивает работодателей? Список их претензий, увы, внушителен. Вот главные из них:
Реже упоминаются представителями компаний, но все равно имеют большое значение следующие причины для недовольства:
Перекос ВУЗовской системы с точки зрения перепроизводства ненужных специалистов вы устранить не можете. Но выбрать себе еще при поступлении специальность, востребованную рынком, вполне в состоянии (разумеется, с учетом личных предпочтений и склонностей). Выбирая ВУЗ по критериям наподобие близости к дому и наличия в группах по 30 девушек на одного молодого человека, вы закладываете под свою карьеру мину замедленного действия. И виноват в подстерегающих вас после получения диплома проблемах будет не ВУЗ, а вы сами. Если вы ясно видите, что ошиблись в выборе специальности и ваша профессия рынком не востребована – своевременно примите меры к смене профессии. Можно, например, параллельно получать второе высшее образование по другой специальности. К окончанию ВУЗа постарайтесь пройти стажировку или получить опыт временной работы в компании, желательно – крупной. Не гоняйтесь за зарплатой – для начала вас вполне должно устроить и символическое вознаграждение. Главное – опыт, причем не для строчки в резюме, а для того чтобы освоиться в бизнесе и почувствовать «на своей шкуре», что такое работа. После нескольких месяцев стажировки / временной работы интервьюер на собеседовании сразу заметит, что вы не новичок в мире бизнеса. Поверьте – молодой специалист, проработавший несколько месяцев в компании, существенно отличается от выпускника, такого опыта не имеющего. В лучшую сторону. Необходимо повысить уровень владения английским языком и компьютером на хороших курсах. Нужно использовать все возможности, чтобы улучшить свои коммуникативные данные, навыки самопрезентации и успешного выступления. Участвуйте в студенческих конференциях, художественной самодеятельности и т.п. Для развития коммуникативных навыков и получения опыта прохождении собеседования существуют специальные тренинги. Однако они мало распространены в Москве, и проводят их нерегулярно самодеятельные группы психологов. Причина кроется в том, что такие тренинги нерентабельны – спрос на них со стороны студенческой аудитории до смешного мал. Стоят они копейки – от 100 до 300 руб. за четырехчасовое занятие. Если вы увидите объявление о таком тренинге – обязательно идите. С точки зрения работодателей, у подготовки специалистов в российских ВУЗах есть и достоинства. Их немного, но они существенны:
Таким образом, с точки зрения работодателей, подготовка специалистов в ВУЗах имеет несколько фундаментальных достоинств и много мелких недостатков, которые вы относительно легко сможете устранить. Благодаря умению учиться, полученному в школе и ВУЗе, вы в состоянии повысить свои шансы на рынке труда. Вы получили хорошее образование. Теперь ваша задача – найти хорошую работу! Антон Ляхов |
|
Copyright © 2000−2010 MMOnline.Ru | http://www.mmonline.ru/ |