Новости

версия для печати

Рынок консалтиговых услуг бурно развивается в последнее время. Вы не найдете ни одной сферы бизнеса, где бы не требовалось анализа и планирования, часто стратегического. Это и продажи, и юриспруденция, и политика. Однако, несмотря на такой всеобъемлющий спрос, молодому специалисту без опыта работы довольно сложно получить работу в этом направлении.

Требования, предъявляемые к соискателю, чрезвычайно высоки, как, впрочем, и предполагаемое вознаграждение. Высшее образование и компьютерная грамотность – это лишь необходимая основа, кандидат должен продемонстрировать недюжинные аналитические способности, причем не просто умение делать выводы из нескольких посылок, а проводить комплексное исследование рынка в соответствии с направлением деятельности фирмы и с использованием определенного программного обеспечения (например, по моделированию бизнес-процессов: ВР\Win, АRIS).

Несмотря на относительную элитарность и закрытость данной сферы услуг, у молодого специалиста все же есть шанс попасть на работу в консалтинговую компанию. Можно выделить несколько направлений консалтинга, внутри которой есть свои особенности и возможности для развития для студента и выпускника:

Это всем известная всемирная «аудиторская четверка» – Ernst & Young, PriceWaterHouseCoopers, KPMG, Delloitte & Touche – лидеры консалтинга в области аудита. В подобных компаниях существуют достаточно давно программы набора студентов и выпускников вузов, преимущественно финансовых специальностей.

Для того, чтобы выпускнику пройти на работу в компанию необходимо выслать свое резюме на английском резюме либо заполнить анкету (Application Form) на сайте компании. Найти сайт компании можно просто набрав в поисковике название компании. После оценки резюме вы проходите одно или несколько интервью в компании. Те, кто успешно прошел интервью становится «стажером» в одном из отделов компании (аудит, кадровый и т.д.). Карьерный рост в подобных компаниях достаточно прогнозируем. Стартовые зарплаты для выпускников, предлагаемые в таких компаниях – 600–800 долларов, но естественно нужно понимать, что конкурс в такие компании тоже достаточно высок.

Конечно, помимо западных аудиторский компании существует большое количество российских, специализирующихся в области аудита, однако мало кто среди них реально набирает выпускников и тем более студентов, зато возможности для быстрого карьерного роста в таких компаниях могут быть выше.

Эта сфера консалтинга более закрыта для молодых специалистов, поскольку требует большого опыта и знаний. Ведь прежде чем консультировать компанию по вопросам организационного развития, стратегического планирования, развития бизнеса и т.д., необходимо приобрести немалый опыт работать внутри компании и только потом стать независимым консультантом. Наиболее известные компании в этой сфере – McKinsey, Юникон и другие.

Для того, чтобы начать карьеру в этой области необходимо некоторое время поработать на стажерских позициях, в качестве ассистентов, помощников. Однако информации о подобных программах не так много из-за относительной закрытости отрасли. Если вы точно решили развиваться именно в этой области, вам необходимо определиться со списком компаний и далее, обращаясь на корпоративный сайт каждой компании, просмотреть полную информацию и отправить резюме либо заполнить электронную анкету (как, например, в McKinsey). Будьте готовы, что отбор в эти компании будет достаточно строгим и начинать естественно вам придется не сразу на позициях консультанта, но зато ваши усилия оправдаются, поскольку зарплаты таких специалистов очень высокие и велики возможности для развития.

Здесь эту область можно разделить на внутренний и внешний кадровый консалтинг – первое, это работа в отделе персонала в компании; второе, работа в консалтинговой компании на позициях консультанта.

В внешнем кадровом консалтинге (как и управленческом) требуется большой опыт и знания, обычно консультанты по оценке, развитию персонала – это люди уже с 3–5 летним опытом. Однако, если желание работать в кадровом консалтинге велико, вы можете начать с позиций в подборе персонала, например, в кадровом агентстве – помощник рекрутера, ресечер (сотрудник, размещающий объявления о подборе в Интернет и СМИ, осуществляющий отбор резюме и первичные звонки), кроме того, у консультантов и экспертов по оценке и развитию персонала появляются позиции, связанные с операторской деятельностью, вводом данных, организаторскими вопросами и т.д., поэтому студентов и выпускников они берут охотно. Конечно, на большие зарплаты выпускникам рассчитывать не приходится, средний уровень зарплат – 300 – 400 долларов. Такие вакансии регулярно представляют компании, как «Агентство Контакт», «RHR Ecopsy» и т.д.

В крупных западных мультинациональных компаниях появляются стажерские позиции в области управления персоналом – подбор персонала, ведение кадровой документации и т.д., для этих специалистов предлагаются большие зарплаты (около 600–800 долларов) и возможности для карьерного роста. Такие программы предлагают компании, например, Colgate Palmolive, Procter&Gamble, Шелл и т.д.

Чаще всего, люди, работающие во внутреннем или внешнем кадровом консалтинге – это люди разного склада характера и стиля работы, поэтому если вы нашли для себя ваше направление, то нужно развиваться именно по этому пути, хотя конечно иногда полезно поработать в обеих позициях, чтобы лучше представлять работу отрасли.

Область IT-консалтинга более открыта для молодежи, так как здесь от консультанта требуются знания программных продуктов и опыта, который обычно выпускники уже имеют к окончанию технического вуза. Список компании, который работают в этой области, достаточно широк – Accenture, SAP, SAS, Oracle и другие. Многие из компаний регулярно проводят презентации своих программ, некоторые из них работают напрямую с вузом и проводят практики или стажировки для студентов (например, SAS Institute работает с механико–математическим факультетом МГУ). Развитие внутри компании достаточно прогнозируемо, начинаем с позиции стажера, далее консультант, менеджер проектов и т.д.

Зарплаты таких специалистов также высокие – от 600 долларов и выше. Специфика некоторых позиций такова, что среди требований к кандидату – знания определенных продуктов (SAP, Oracle), а это требует некоторого опыта работы.

Компании, оказывающие юридические консультации, это, во-первых, те же самые крупные консалтинговые компании (большая четверка и т.д.), которые помимо услуг аудита занимаются еще и этим направлением, и во – вторых, небольшие российские компании, для которых юридические консультации – это единственный источник развития. Здесь студенту, мечтающему о карьере в этой области, нужно устраиваться в такие компании на позиции ассистента, помощника юриста, консультанта.

Елена Емеленко,
GRP-Service

Последние обновления