Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.sevin.ru/news/Pologenie_2008.doc Дата изменения: Fri Mar 13 16:05:38 2009 Дата индексирования: Tue Oct 2 01:20:40 2012 Кодировка: koi8-r

ВЫПИСКА
из Положения Учреждения Российской академии наук Института проблем экологии
и эволюции им. А.Н.Северцова РАН о рейтинговых стимулирующих надбавках
научным работникам

1. Индивидуальный рейтинг научного работника определяется в начале года с
учетом двух предыдущих лет в соответствии с нижеприведенной методикой.
Все рейтинговые оценки объединяются в следующие группы: публикации и
редакторская деятельность; участие в работе конференций с докладом, в
их организации и проведении, педагогическая деятельность и подготовка
кадров, инновационная деятельность.

1. Публикации и редакторская деятельность

Публикации в журналах:
- за статьи в российском или зарубежном журнале из списка ВАК,
устанавливается балл 15 и 20, соответственно;
- за статью в российском или зарубежном журнале, не входящем в список
ВАК балл 10 и 15, соответственно;
- за публикацию статьи объемом более 3 страниц в других научных
периодических российских и международных изданиях, тематических
сборниках и материалах конференций, в зарегистрированных электронных
журналах, имеющих ISSN устанавливается балл 5

При наличии соавторов общий балл делится на количество авторов
публикации, но доля каждого соавтора не может быть меньше 0,25.

Монографии и учебники.
За монографии, имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф
Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими
объединениями), устанавливается балл, равный объему монографии в
авторских листах (40 тыс. знаков), умноженному на 10.

При наличии соавторов балл за публикацию делится на количество авторов
публикации; доли, меньшие 0,25, округляются до 0,25.
В особых случаях включение конкретных монографий, брошюр и учебников в
расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением Комиссии.

Тезисы докладов в рейтинговой оценке публикаций не учитываются.

За редакторскую деятельность устанавливаются следующие баллы: редактор
журнала - 20, заместитель главного редактора журнала - 10,
ответственный секретарь редколлегии журнала - 10; ответственный
редактор монографии или сборника - 10 баллов

2.1.2. Участие в конференциях с докладами, их организация и проведение

За доклад на конференции устанавливаются следующие баллы:
Пленарный доклад по приглашению оргкомитета 20
Устный 10, стендовый 3.
Участие подтверждается программой мероприятия.
При наличии соавторов устного доклада докладчику устанавливается доля
0,5, остальные баллы делятся пропорционально между другими авторами, но
не менее 0.25

За участие в организации и проведении конференций устанавливаются
следующие баллы:
Председателю, сопредседателю, зам.председателю и секретарю - по 10
баллов

3. Педагогическая деятельность и подготовка кадров.

За руководство студенческими работами устанавливаются следующие баллы:
- руководство защищенной дипломной работой - 10;
- руководство защищенной курсовой работой, учебной или производственной
практикой студентов - 5.
Подтверждается копией титульного листа. Работа должна быть выполнена в
рамках тематики лаборатории.
За руководство аспирантом или соискателем ученой степени, защитившим
кандидатскую или докторскую диссертацию, устанавливается балл 20,
получаемый научным руководителем или научным консультантом.
При совместном руководстве соискателями ученой степени балл за
руководство делится на число соруководителей.

4. Инновационная деятельность.
За достижения в прикладных работах:
- за методические рекомендации принятые для практического
использования Министерствами или Ведомствами, устанавливается балл 10
(делится на число авторов).
- за испытание разработок в производственных условиях при наличии
акта устанавливается балл 10.
- за российский патент, являющийся результатом выполнения бюджетных
НИР, устанавливается балл 30.
- за международный патент - 50.
- за разработку карт с индексом ГУК - 30, без индекса ГУК - 15.
- за разработку информационных систем и WEB-порталов, устанавливается
балл, равный объему информационного и программного ресурса в
авторских листах, умноженному на 4.
- за участие в выставках - 5, за медали и дипломы, полученные за
представление на международных, российских и региональных выставках
результатов прикладных разработок - 10.
Для патентов и дипломов, полученных с соавторами, а также для карт балл
делится на число соавторов.

1. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном рейтинге
научного работника, если исследования соответствуют плану НИР
Института, определяющему тематику и содержание выполняемых работ.

2. С целью повышения эффективности руководства научно-исследовательской
работой индивидуальный рейтинг руководителей научных подразделений
устанавливается путем сложения 75% индивидуального порказателя,
вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75 % среднего показателя
научных работников подразделения.

3. Молодым сотрудникам к индивидуальным баллам устанавливаются повышающие
коэффициенты: в течение 5 лет после окончания ВУЗа - 2, для аспирантов
очной формы обучения, зачисленных в штат Института и соискателей в
течение 3 лет после утверждения темы - 3.

4. Сотрудникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию к
индивидуальным баллам устанавливается повышающий коэффициент - 2 в год
защиты диссертации следующий год после защиты диссертации, без
возрастных ограничений.