Кафедра организует преподавание более 40 дисциплин по проблемам теории и практики управления персоналом.

В число базовых дисциплин, читаемых преподавателями кафедры, входят: «Управление персоналом»; «Руководство персоналом»; «История управления персоналом»; «Основы кадровой политики и кадрового планирования»; «Организационное поведение»; «Психология»; «Социальная психология»; «Психофизиология профессиональной деятельности»; «Экономика управления персоналом»; «Мотивация трудовой деятельности», «Кадры государственной службы» и др.

Читаются спецкурсы: «Управление организационной культурой»; «Основы организации и нормирования труда»; «Управление социальным развитием персонала»; «Персональный менеджмент»; «Нейролингвистическое программирование в управленческой деятельности»; «Интервьюирование в управлении персоналом»; «Развитие персонала организации»; «Тренинги ключевых профессиональных компетенций менеджера»; «Управленческий консалтинг»; «Организация труда персонала»; «Управление расходами на персонал»; «Аттестация и оценка персонала»; «Деловая карьера»; «Рекрутерская деятельность кадровых агентств» и др.

Учитывая профессиональные и научные интересы студентов, кафедра ежегодно обновляет списки спецкурсов по выбору.

Свернуть

Важным этапом в развитии кафедральных усилий по подготовке актуальной учебной литературы стало издание труда «Мотивация трудовой деятельности». В книге рассматривается система мотивации персонала в единстве ее основополагающих элементов: субъектов, объектов, ресурсов и инструментов. Представлен новый управленческий подход к мотивации сотрудников, позволяющий органично сочетать материальное и нематериальное стимулирование с мотивационным воздействием руководителей, рабочих групп, организации и характера труда, параметров решаемой задачи, самомотивации и организационной ситуации. Наряду с рассмотрением классических вопросов теории мотивации, предлагаются апробированные авторские разработки в области мотивационной диагностики, самомотивации, управления деструктивной мотивацией и др. Значительное внимание уделено разработке и внедрению в современной компании эффективной системы компенсации. Авторы данного учебного пособия были удостоены медали имени М.М. Сперанского.

Сотрудниками кафедры опубликован ряд иных учебников и учебных пособий: «Управление персоналом» (Т.В. Зайцева в соавторстве с А.Т. Зубом), «Практическая психология» (Д.Д. Бекоева), «Тренинги в системе подготовки управленческих кадров» (Е.В. Батоврина, Г.В. Черняева), «Отборочные испытания при трудоустройстве» (В.Г. Тихенький) и многие другие.

Преподаватели кафедры регулярно участвуют в многочисленных научных и практических конференциях различных уровней, включая и международный, в т. ч. и за рубежом. В 2008 году кафедра выступила инициатором и организатором международной научно-практической конференции «Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами», по итогам которой регулярно издаются сборники статей, тематика которых охватывает широкий спектр проблем в области управления человеческими ресурсами.

Сотрудники кафедры регулярно участвуют в обеспеченных грантами проектах. Так, в 2003 году преподаватели кафедры внесли значительный вклад в работу над научными проектами по заказу Министерства социального развития и здравоохранения: «Разработка методологии и проведение эксперимента по оценке эффективности служебной деятельности гражданских служащих по определению оптимальной численности структурных подразделений государственных органов в зависимости от возложенных функций» и «Подготовка и проведение экспериментов и пилотных проектов по применению служебных контрактов и внедрению должностных (служебных) регламентов гражданских служащих».

В дальнейшем сотрудниками кафедры были проведены прикладные исследовательские работы по проектам: «Повышение эффективности управления персоналом в ЗАО Агрокомбинат «Московский», «Развитие трудовых ресурсов Российской Федерации» (совместный проект ФГУ МГУ имени М.В. Ломоносова и Университета штата Аризона, США), «Анализ и систематизация опыта привлечения студентов к научно-технической деятельности с целью выявления и тиражирования лучших практик и выработки рекомендаций по дополнительным мерам государственной поддержки научно-технического творчества молодежи» (проект Федерального агентства по образованию), «Мониторинг и анализ современного состояния малого предпринимательства в научно-технической сфере и выработка рекомендаций по мерам государственной поддержки с целью его радикальной интенсификации» (проект Федерального агентства по образованию) и многие другие.

Свернуть

Пугачев В.П. Управление свободой. М., 2010.

Тихенький В.Г. Отборочные испытания при трудоустройстве: учебное пособие для студентов вузов. М., 2010.

Черняева Г.В. Организационная культура: учебное пособие. М., 2008.

Черняева Г.В. Социология и психология управления: Сборник заданий и упражнений. М., 2007.

Свернуть