Кандидат социологических наук,
доцент
В 2000 году окончила факультет государственного управления (тогда — ИГУиСИ) МГУ имени М.В. Ломоносова по специальности «государственное и муниципальное управления». В 2012 году защитила кандидатскую диссертацию по теме: «Мотивационный аудит как управленческая технология» (специальность 22.00.08 «Социология управления»).
Повышение квалификации:
- 2013–2014 гг. — программа стажировки в Школе менеджмента Университета Тампере (Финляндия);
- 2014 г. — повышение квалификации по программе «Законодательство об образовании и практика его применения» (факультет педагогического образования МГУ имени М.В. Ломоносова);
- 2014 г. — повышение квалификации в 8-й Международной летней школе повышения квалификации преподавателей «Государственная гражданская служба 2030: перспективы и ограничения» (ФГУ МГУ имени М.В. Ломоносова);
- 2015 г. — повышение квалификации по программе «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» (юридический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова).
Образовательная деятельность
Отвечает за чтение спецкурсов на 2-м и 3-м курсах отделения «Управление персоналом» первого высшего образования (бакалавриат). Помимо ведения лекционных и семинарских занятий, осуществляет руководство написанием дипломных и курсовых работ, проведение научных семинаров, разработку учебных программ.
В 2011 году награждена грамотой «за высокие достижения в преподавательской деятельности» деканом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.
Стаж педагогической деятельности — 7 лет.
Читаемые курсы
- «Основы организации и нормирования труда»;
- «Кадры государственной службы»;
- «Экономика управления персоналом»;
- «Мотивация трудовой деятельности».
Сфера интересов
Аудит персонала, технологии и инструменты управления расходами на персонал, мотивация персонала, организация труда персонала, кадровая политика в государственных организациях, HR-бенчмаркинг.
Направление научной деятельности
Участие в научно-исследовательской работе:
- 2015 г.— «Разработка программы развития системы подготовки рабочих кадров в субъектах РФ»;
- 2013 г. — «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта»;
- 2013 г. — «Научно-методическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих по вопросам, связанным с формированием кадровых резервов на государственной гражданской службе»;
- 2012–2014 гг. — Программа подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров базового и перспективного уровней в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)», утв. распоряжением Правительства РФ.
Публикации
- Современные кадровые технологии в системе государственной службы РФ. Саарбрюккен, 2015 (в соавт. с Н.Н. Опариной).
- Оплата труда государственных гражданских служащих: проблемные зоны и направления совершенствования // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). 2015. ? 1.
- Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. ? 48 (в соавт. с Н.Н. Опариной). URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/48_2015panova_oparina.htm.
- Мотивационный аудит как управленческая технология (монография). М., 2014.
- Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал). 2014. ? 45 (соавт. с Д.А. Бариновым). URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/45_2014panova_barinov.htm.
- Формирование квалификационных требований к государственным гражданским служащим на основе компетентностного подхода// Государственное управление. Электронный вестник. 2014. ? 46 (в соавт. с Т.В. Зайцевой и Н.Н. Опариной). URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/46_2014zajceva_oparina_panova.htm.
- Роль менеджера по персоналу в системе менеджмента организации. Сборник материалов 11-й международной конференции ФГУ «Государственное управление в XXI веке: Россия в современном мире». Т. 3. М., 2013. Режим доступа: http://www.znanium.com.
- Подготовка молодых специалистов как функция работодателя. Материалы X Международной конференции «Государственное управление в XXI веке: повестка дня российской власти». М., 2011.
- HR-задачник: кейсы для профессионалов. М., 2012 (в соавт. с Н.Н. Опариной, Д.А. Бариновым, Е.В. Батовриной, В.Г. Тихеньким, Г.В, Черняевой).
- Основные характеристики мотивационного аудита // Государственное управление. Электронный вестник. 2011. ? 26. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/26_2011panova.htm.
- Правила разработки эффективной системы мотивации персонала // Среднерусский вестник общественных наук. 2010. ? 1.